三星电子2025上半年绩效奖金揭晓：晶圆代工部门遭遇零奖金困境

2025年7月6日，据IT之家援引BusinessKorea的报道，三星电子于7月4日通过内部网络公布了其上半年目标达成激励（TAI）的支付比例，这一消息在业界引起了广泛关注。TAI作为三星电子每半年发放一次的绩效奖金，其金额最高可达员工月薪的100%，具体数额则取决于各业务部门的业绩表现。

然而，对于负责半导体业务的三星设备电子解决方案（DS）部门而言，这次绩效奖金的公布却带来了不小的挑战。据悉，该部门上半年的绩效奖金最高仅为基本工资的25%，这一比例相较于往年有了显著的下降。究其原因，主要归咎于其高带宽存储器（HBM）产品在市场上的表现不佳，以及NAND闪存市场环境的恶化导致的业绩下滑。

在DS部门内部，各业务单元的绩效奖金也呈现出明显的差异。存储器业务单元虽然获得了25%的奖金，但相较于往年的高水平仍有较大差距。系统LSI业务单元和半导体研发中心的奖金比例更是低至12.5%。而最为引人注目的是，代工（合同制造）业务单元竟然获得了零奖金，这无疑给该部门带来了巨大的压力。

此次TAI的支付日期定于7月8日，然而，面对如此低迷的奖金比例，三星电子DS部门的高管们做出了一个出人意料的决定：他们决定退还自己的TAI奖金，以表达改善管理绩效的决心。这一举动无疑传递出了高管们对于部门未来发展的坚定信心和责任感。

回顾过去，自2015年至2022年上半年，DS部门每次都能获得相当于月基本工资100%的TAI奖金，然而，自2022年下半年起，由于业绩增长放缓，奖金比例开始下降。2023年下半年，该部门更是获得了有史以来最低的TAI奖金。尽管2024年上半年市场条件有所改善，奖金比例逐渐回升，但今年上半年由于NAND闪存业务盈利能力下降以及代工和系统LSI业务出现万亿韩元亏损，奖金水平再次大幅下降。

与DS部门的困境形成鲜明对比的是，三星电子的其他部门在绩效奖金方面却取得了不俗的成绩。在设备体验（DX）部门，视觉显示（VD）和数字家电业务单元分别获得了37.5%和50%的奖金。而移动体验（MX）业务单元由于今年第一季度推出的Galaxy S25系列强劲销售，更是获得了最高的75%奖金。医疗设备业务单元也斩获了75%的奖金，网络业务单元则为50%。

此外，三星电机和三星显示在绩效奖金方面也表现出色。三星电机向组件业务单元支付了100%的奖金，向封装解决方案业务支付了75%的奖金。而三星显示则向负责IT面板的小型和中型业务单元支付了100%的奖金，向生产电视面板的大型业务单元和总部支付了75%的奖金。

然而，三星SDI的电子材料业务单元则只获得了25%的奖金，中大型和小型业务单元更是为零。这一结果无疑也反映出了各部门在业绩表现上的差异。

总体来看，三星电子2025年上半年的绩效奖金公布再次凸显了各部门在业绩表现上的分化。面对如此严峻的市场环境，三星电子需要更加努力地提升各部门的业绩，以实现整体业务的稳健发展。